16.07.2020, 16:24
https://esut.de/2020/07/fachbeitraege/21...sea-tiger/
Der Aufgabenberg vor der 3. Staffel
Diese Zeitlinien sind zudem Grundvoraussetzung für eine saubere Planung der Personalüberleitung, aber auch für die langfristige Motivation unserer Staffelmitglieder, um sie auf die vor uns liegenden Aufgaben einzustimmen:
1 – Analyse des MRFH: Zwar hat die Beschäftigung mit dem Neusystem schon punktuell stattgefunden, doch noch fehlt eine fundierte Analyse des zu beschaffenden Hubschraubers aus Sicht des Operateurs – wichtig, um Möglichkeiten und Grenzen in der Theorie auszuloten.
2 – Vorbereitung der Menschen: Der neue Hubschrauber stellt einen Quantensprung dar. Je früher die Berührungsängste der alten „Lynxer“ abgebaut werden können und sie den MRFH als „ihr“ Waffensystem akzeptieren, desto besser.
3 – Bruchfreier Übergang: Ziel der staffelinternen Personalüberleitung auf das neue Waffensystem muss die Gewährleistung mindestens einer durchgehenden Einschiffung sein.
Der Aufgabenberg vor der 3. Staffel
Diese Zeitlinien sind zudem Grundvoraussetzung für eine saubere Planung der Personalüberleitung, aber auch für die langfristige Motivation unserer Staffelmitglieder, um sie auf die vor uns liegenden Aufgaben einzustimmen:
1 – Analyse des MRFH: Zwar hat die Beschäftigung mit dem Neusystem schon punktuell stattgefunden, doch noch fehlt eine fundierte Analyse des zu beschaffenden Hubschraubers aus Sicht des Operateurs – wichtig, um Möglichkeiten und Grenzen in der Theorie auszuloten.
2 – Vorbereitung der Menschen: Der neue Hubschrauber stellt einen Quantensprung dar. Je früher die Berührungsängste der alten „Lynxer“ abgebaut werden können und sie den MRFH als „ihr“ Waffensystem akzeptieren, desto besser.
3 – Bruchfreier Übergang: Ziel der staffelinternen Personalüberleitung auf das neue Waffensystem muss die Gewährleistung mindestens einer durchgehenden Einschiffung sein.