07.02.2025, 14:13
Der hypothetische Feldwebel hätte nach 20 Jahren Dienstzeit Erfahrungsstufe 6, also ein Grundgehalt von 3510€. Der Oberleutnant Stufe 1 3575€.
Es ist aber noch viel schlimmer, der Jungspund hat gar Befehlsgewalt über den honorigen Feldwebel.
Es ist das alte Problem des Öffentlichen Dienstes, wie will man Erfahrungsstufen objektiv nach Leistung vergeben, wenn man kein stupides Aufsteigen nach Alter möchte?
Soll man dem Mechaniker, der bislang Eagle repariert hat das Gehalt zu kürzen, weil er in eine Einheit mit Dingos versetzt wurde?
Man kann sicherlich an den Erfahrungsstufen herumschrauben und etwa schlicht weitere hinzufügen oder den Soldd darüber erhöhen. Es bleibt aber das Problem, das du Leistung nicht objektiv messen und vergleichen kann und es schon relevant ist, dass sich der Rangunterschied auch im Sold abbildet.
Eine Unteroffizierslaufbahn parallel zum Feldwebel macht wenig Sinn. Wenn jemand nur Richtschütze ist, dann ist halt ob seines beschränkten Fähigkeitenspektrums irgendwann Besoldungstechnisch Ende. Das muss so sein, schließlich gäbe es anderweitig keinen gesteigerten Grund mehr die reguläre Unteroffizierslaufbahn einzuschlagen und höherwertige Aufgaben, insb. Personalverantwortung zu übernehmen.
Es ist aber noch viel schlimmer, der Jungspund hat gar Befehlsgewalt über den honorigen Feldwebel.
Es ist das alte Problem des Öffentlichen Dienstes, wie will man Erfahrungsstufen objektiv nach Leistung vergeben, wenn man kein stupides Aufsteigen nach Alter möchte?
Soll man dem Mechaniker, der bislang Eagle repariert hat das Gehalt zu kürzen, weil er in eine Einheit mit Dingos versetzt wurde?
Man kann sicherlich an den Erfahrungsstufen herumschrauben und etwa schlicht weitere hinzufügen oder den Soldd darüber erhöhen. Es bleibt aber das Problem, das du Leistung nicht objektiv messen und vergleichen kann und es schon relevant ist, dass sich der Rangunterschied auch im Sold abbildet.
Eine Unteroffizierslaufbahn parallel zum Feldwebel macht wenig Sinn. Wenn jemand nur Richtschütze ist, dann ist halt ob seines beschränkten Fähigkeitenspektrums irgendwann Besoldungstechnisch Ende. Das muss so sein, schließlich gäbe es anderweitig keinen gesteigerten Grund mehr die reguläre Unteroffizierslaufbahn einzuschlagen und höherwertige Aufgaben, insb. Personalverantwortung zu übernehmen.