16.01.2025, 18:14
Militärische Reserve: Vereinfachte Rekrutierung, um sie für mehr Menschen zu öffnen
Reserve
Leitung: Armeeministerium / Veröffentlicht am: 10. Januar 2025
Das Armeeministerium hat ab dem 31. Dezember 2024 innovative Änderungen im Rekrutierungsprozess von Einsatzreservisten eingeführt. Diese Änderungen sollen die Einstellung von Reservisten vereinfachen und modernisieren, indem ihre Beschäftigungsfähigkeit bewertet wird. Dies wird erläutert.
Bisher wurde die Tauglichkeit von Bewerbern für die Reserve anhand eines medizinischen Klassifizierungssystems, dem SIGYCOP, festgestellt. Dieses System bewertete die Funktionen der oberen und unteren Gliedmaßen, aber auch den allgemeinen Zustand, die Augen, den Farbsinn, die Ohren (Gehör) und schließlich die Psyche.
Warum wurden diese Änderungen vorgenommen?
Ziel ist es, sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, indem das Verfahren zur Beurteilung der Eignung von Reservisten überarbeitet wird. Die neuen Regeln zur Beschäftigungsfähigkeit sollen die Handlungsfreiheit unserer Streitkräfte erhöhen, indem sie die Möglichkeiten zur Rekrutierung bestimmter Reservistenprofile erweitern, die nach den alten Tauglichkeitsnormen ausgeschlossen gewesen wären.
Was ändert sich konkret?
Die Einstellung eines Reservisten erfolgt nunmehr auf der Grundlage der Beschäftigungsfähigkeit, die ausschließlich den in der Stellenbeschreibung beschriebenen Beschäftigungskriterien entspricht. Beispielsweise kann ein Diabetiker mit Typ 1 oder 2 jetzt für bestimmte Aufgaben eingestellt werden, was vorher nicht möglich war.
Es wird also nicht mehr auf eine medizinische Eignung verwiesen, obwohl die Armeen für bestimmte Funktionen weiterhin genaue medizinische Kriterien aufstellen. Die neuen Regeln zur Beschäftigungsfähigkeit bieten somit einen angemesseneren Rahmen für dieses Engagement und sorgen gleichzeitig für das notwendige Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Armee und der Sicherheit der Reservisten am Arbeitsplatz.
Besuchen Sie die Website für Reservisten der Streitkräfte: wie man Reservist wird, Aufgaben, Vorteile, etc.
Wie wird das neue System umgesetzt?
Es wird noch daran gearbeitet, genau festzulegen, welche der neun militärischen Reserven, die 43.000 Arbeitsplätze für Reservisten darstellen, geöffnet werden und welche Kriterien für die Beschäftigungsfähigkeit gelten.
Generell wird an der Vereinfachung der medizinischen Tauglichkeitsprüfung für aktive Soldaten gearbeitet, wobei die hohen Anforderungen des militärischen Zwecks beibehalten werden sollen. Einzelheiten zu diesen neuen Regeln werden in den kommenden Wochen offiziell bekannt gegeben, wenn die Stellen für die neuen Kriterien geöffnet werden.
Alles über die Beschäftigungsfähigkeit von Reservisten
Was ist die EMPMPESRES?
EMPRES (Employability of Reservists) ist ein Experiment zur Feststellung der Tauglichkeit von Reservisten bei der medizinischen Erstuntersuchung (VEMI) in den Streitkräften und der Gendarmerie nationale. Mit einer starken Idee: „ Die größte Anzahl von Bürgern, die den Streitkräften als Reservist dienen möchten, soll dies tun können.“
Seine drei Ziele?
*Erweiterung des Rekrutierungspools;
-Verringerung der Zahl der dauerhaft und zeitweilig untauglichen Reservisten;
-Reduzierung der Zeit für medizinische und paramedizinische Gutachten.
Wie lief das Experiment ab?
Er dauerte 3 Monate (vom 10. April bis zum 16. Juni 2024) und umfasste 10 medizinische Antennen des Gesundheitsdienstes der Armeen in der Metropole, die als repräsentatives Panel für die Rekrutierungen der verschiedenen Armeen, Direktionen, Dienste und der nationalen Gendarmerie ausgewählt wurden;
Es wurden 250 Kandidaten untersucht. Die Bewerber wurden anhand ihrer Stellenbeschreibung in 3 Beschäftigungsgruppen eingeteilt:
Gruppe 1: Bewerber mit Positionen, die keine Beschäftigungsbeschränkungen zulassen;
Gruppe 2: Bewerber mit Stellen, die Einschränkungen der Fähigkeiten zulassen können;
Gruppe 3: Bewerber mit sesshaften Arbeitsplätzen.
Die Antwort, die der Auftraggeber nach der Untersuchung erhielt, war :
-am Arbeitsplatz einsetzbar ;
-nicht beschäftigungsfähig an dem Arbeitsplatz, aber potenziell beschäftigungsfähig an einem anderen Arbeitsplatz in Abhängigkeit von den gegebenen Kontraindikationen;
-untauglich.
Reserve
Leitung: Armeeministerium / Veröffentlicht am: 10. Januar 2025
Das Armeeministerium hat ab dem 31. Dezember 2024 innovative Änderungen im Rekrutierungsprozess von Einsatzreservisten eingeführt. Diese Änderungen sollen die Einstellung von Reservisten vereinfachen und modernisieren, indem ihre Beschäftigungsfähigkeit bewertet wird. Dies wird erläutert.
Bisher wurde die Tauglichkeit von Bewerbern für die Reserve anhand eines medizinischen Klassifizierungssystems, dem SIGYCOP, festgestellt. Dieses System bewertete die Funktionen der oberen und unteren Gliedmaßen, aber auch den allgemeinen Zustand, die Augen, den Farbsinn, die Ohren (Gehör) und schließlich die Psyche.
Warum wurden diese Änderungen vorgenommen?
Ziel ist es, sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, indem das Verfahren zur Beurteilung der Eignung von Reservisten überarbeitet wird. Die neuen Regeln zur Beschäftigungsfähigkeit sollen die Handlungsfreiheit unserer Streitkräfte erhöhen, indem sie die Möglichkeiten zur Rekrutierung bestimmter Reservistenprofile erweitern, die nach den alten Tauglichkeitsnormen ausgeschlossen gewesen wären.
Was ändert sich konkret?
Die Einstellung eines Reservisten erfolgt nunmehr auf der Grundlage der Beschäftigungsfähigkeit, die ausschließlich den in der Stellenbeschreibung beschriebenen Beschäftigungskriterien entspricht. Beispielsweise kann ein Diabetiker mit Typ 1 oder 2 jetzt für bestimmte Aufgaben eingestellt werden, was vorher nicht möglich war.
Es wird also nicht mehr auf eine medizinische Eignung verwiesen, obwohl die Armeen für bestimmte Funktionen weiterhin genaue medizinische Kriterien aufstellen. Die neuen Regeln zur Beschäftigungsfähigkeit bieten somit einen angemesseneren Rahmen für dieses Engagement und sorgen gleichzeitig für das notwendige Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Armee und der Sicherheit der Reservisten am Arbeitsplatz.
Besuchen Sie die Website für Reservisten der Streitkräfte: wie man Reservist wird, Aufgaben, Vorteile, etc.
Wie wird das neue System umgesetzt?
Es wird noch daran gearbeitet, genau festzulegen, welche der neun militärischen Reserven, die 43.000 Arbeitsplätze für Reservisten darstellen, geöffnet werden und welche Kriterien für die Beschäftigungsfähigkeit gelten.
Generell wird an der Vereinfachung der medizinischen Tauglichkeitsprüfung für aktive Soldaten gearbeitet, wobei die hohen Anforderungen des militärischen Zwecks beibehalten werden sollen. Einzelheiten zu diesen neuen Regeln werden in den kommenden Wochen offiziell bekannt gegeben, wenn die Stellen für die neuen Kriterien geöffnet werden.
Alles über die Beschäftigungsfähigkeit von Reservisten
Was ist die EMPMPESRES?
EMPRES (Employability of Reservists) ist ein Experiment zur Feststellung der Tauglichkeit von Reservisten bei der medizinischen Erstuntersuchung (VEMI) in den Streitkräften und der Gendarmerie nationale. Mit einer starken Idee: „ Die größte Anzahl von Bürgern, die den Streitkräften als Reservist dienen möchten, soll dies tun können.“
Seine drei Ziele?
*Erweiterung des Rekrutierungspools;
-Verringerung der Zahl der dauerhaft und zeitweilig untauglichen Reservisten;
-Reduzierung der Zeit für medizinische und paramedizinische Gutachten.
Wie lief das Experiment ab?
Er dauerte 3 Monate (vom 10. April bis zum 16. Juni 2024) und umfasste 10 medizinische Antennen des Gesundheitsdienstes der Armeen in der Metropole, die als repräsentatives Panel für die Rekrutierungen der verschiedenen Armeen, Direktionen, Dienste und der nationalen Gendarmerie ausgewählt wurden;
Es wurden 250 Kandidaten untersucht. Die Bewerber wurden anhand ihrer Stellenbeschreibung in 3 Beschäftigungsgruppen eingeteilt:
Gruppe 1: Bewerber mit Positionen, die keine Beschäftigungsbeschränkungen zulassen;
Gruppe 2: Bewerber mit Stellen, die Einschränkungen der Fähigkeiten zulassen können;
Gruppe 3: Bewerber mit sesshaften Arbeitsplätzen.
Die Antwort, die der Auftraggeber nach der Untersuchung erhielt, war :
-am Arbeitsplatz einsetzbar ;
-nicht beschäftigungsfähig an dem Arbeitsplatz, aber potenziell beschäftigungsfähig an einem anderen Arbeitsplatz in Abhängigkeit von den gegebenen Kontraindikationen;
-untauglich.