01.01.2024, 17:43
lime:
Nein eben nicht. Natürlich ist immer ein Teil der Bewerber ungeeignet, aber spezifisch in Bezug auf die Bundeswehr werden sehr viele geeignete Bewerber abgelehnt. Und aus einer Vielzahl von Gründen. Eine gewisse rote Linie ist dabei zum einen der Zeitbedarf, die Bundeswehr ist schier unfassbar langsam und träge und unfähig in kurzer Zeit entschlossen Entscheidungen zu treffen und diese dann auch umzusetzen. Und zum anderen eine extreme Inflexiblität. Und drittens hält man steif an gewissen Verhältnissen fest, beispielsweise dem Verhältnis von Kampftruppe zu Unterstützungseinheiten, weshalb man viele Bewerber welche dezidiert zur Kampftruppe wollen ablehnt (ja, allen Ernstes). Einem guten Freund von mir bot man beispielsweise eine Stelle als Sanitäter an, aber er wollte Kampftruppe. Dem folgend bot man ihm eine Karriere bei der Luftwaffe an, in der Versorgung. Und dann dauerte es ein Jahr ohne dass sich irgend etwas tat, und dem folgend hat er bei der Polizei angefangen und jetzt ist er Polizeibeamter (und die Polizei hat querschnittlich höhere Anforderungen als die Bundeswehr).
Und dort hat er dann etliche andere Polizeibeamte kennen gelernt, die eigentlich auch hätten Soldaten werden wollen, und damit gescheitert sind und dann als zweite Wahl Polizisten wurden.
Und deshalb ist es meine Schlussfolgerung daraus, dass die Personalprobleme vor allem Bundeswehr-Interne Gründe haben, und eben nicht primär an der schlechten Bewerberlage liegen. Denn diese ist gar nicht so schlecht und entsprechend schiebt die Bundeswehr dieses Argument nur vor, um davon abzulenken wie unfähig sie in Bezug auf Personalgewinnung und Personalentwicklung ist.
Zitat:Mich würde mal interessieren woran das liegt. Bewerben sich da wirklich so viele absolute Plinsen, dass man sie überhaupt nicht verwenden kann?
Nein eben nicht. Natürlich ist immer ein Teil der Bewerber ungeeignet, aber spezifisch in Bezug auf die Bundeswehr werden sehr viele geeignete Bewerber abgelehnt. Und aus einer Vielzahl von Gründen. Eine gewisse rote Linie ist dabei zum einen der Zeitbedarf, die Bundeswehr ist schier unfassbar langsam und träge und unfähig in kurzer Zeit entschlossen Entscheidungen zu treffen und diese dann auch umzusetzen. Und zum anderen eine extreme Inflexiblität. Und drittens hält man steif an gewissen Verhältnissen fest, beispielsweise dem Verhältnis von Kampftruppe zu Unterstützungseinheiten, weshalb man viele Bewerber welche dezidiert zur Kampftruppe wollen ablehnt (ja, allen Ernstes). Einem guten Freund von mir bot man beispielsweise eine Stelle als Sanitäter an, aber er wollte Kampftruppe. Dem folgend bot man ihm eine Karriere bei der Luftwaffe an, in der Versorgung. Und dann dauerte es ein Jahr ohne dass sich irgend etwas tat, und dem folgend hat er bei der Polizei angefangen und jetzt ist er Polizeibeamter (und die Polizei hat querschnittlich höhere Anforderungen als die Bundeswehr).
Und dort hat er dann etliche andere Polizeibeamte kennen gelernt, die eigentlich auch hätten Soldaten werden wollen, und damit gescheitert sind und dann als zweite Wahl Polizisten wurden.
Und deshalb ist es meine Schlussfolgerung daraus, dass die Personalprobleme vor allem Bundeswehr-Interne Gründe haben, und eben nicht primär an der schlechten Bewerberlage liegen. Denn diese ist gar nicht so schlecht und entsprechend schiebt die Bundeswehr dieses Argument nur vor, um davon abzulenken wie unfähig sie in Bezug auf Personalgewinnung und Personalentwicklung ist.